輕信也是一種“失職” 熱消息

(資料圖)

【案例苑】

●案情：小楊是甲公司的商務(wù)助理。一天，他收到一封顯示為“總經(jīng)辦”發(fā)來的電子郵件，內(nèi)容是安排小楊組建QQ群并要求將群設(shè)置為允許任何人加入。系統(tǒng)向其發(fā)送了“此郵件可能包含惡意欺詐內(nèi)容，請勿輕信”的提示，小楊不以為意，他認(rèn)為郵件是公司張經(jīng)理發(fā)給自己的，并按照要求建立了QQ群。

在“張經(jīng)理”的指使下，小楊又將公司財(cái)務(wù)人員拉進(jìn)群并向其索要公司賬戶余額信息。財(cái)務(wù)人員將公司賬戶余額僅剩2萬余元的截圖發(fā)送至QQ群后，“張經(jīng)理”又謊稱自己在開會，無法操作轉(zhuǎn)賬，要求財(cái)務(wù)人員向其個人賬戶轉(zhuǎn)賬，次日上午將錢再轉(zhuǎn)回公司賬戶。

轉(zhuǎn)賬后，“張經(jīng)理”便失聯(lián)了，小楊這才發(fā)現(xiàn)自己被騙了。次日，甲公司就此事召開會議，宣布立即與小楊解除勞動合同，還作出扣除小楊當(dāng)月工資的處罰。

●判決：法院認(rèn)為，小楊與甲公司的張經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員平時在一個辦公場所工作，其在組建工作QQ群前未核實(shí)相關(guān)人員身份，組建工作群并出現(xiàn)可疑事項(xiàng)后并未進(jìn)一步仔細(xì)核查，超越工作權(quán)限過問公司財(cái)務(wù)狀況，沒有盡到勞動者對用人單位的基本審慎義務(wù)，屬于嚴(yán)重失職行為，構(gòu)成勞動合同法第三十九條第三項(xiàng)用人單位可以解除勞動合同的情形，小楊不能主張違法解除勞動合同賠償金。

同時，向勞動者及時足額支付勞動報酬是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，而甲公司與小楊簽訂的勞動合同中，并未約定勞動者給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任承擔(dān)問題，甲公司以小楊的當(dāng)月工資抵扣損失的要求沒有法律依據(jù)。

●法官說法：勞動者參與用人單位運(yùn)營管理、經(jīng)營業(yè)務(wù)等活動，依職責(zé)在一定范圍內(nèi)享有權(quán)力、負(fù)有義務(wù)，超出權(quán)力范圍、未盡相關(guān)義務(wù)的行為屬于失職行為。近年來，電信網(wǎng)絡(luò)詐騙方式花樣繁多，勞動者在工作過程中一定要擦亮雙眼，發(fā)現(xiàn)可疑事項(xiàng)要及時向上級匯報并認(rèn)真核實(shí)有關(guān)情況，切不可超越權(quán)限行事。

(光明日報記者靳昊整理)

《光明日報》(2023年09月02日05版)

標(biāo)簽： 輕信

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