河南公務(wù)員漲工資方案

河南公務(wù)員是否有漲工資呢?漲工資具體方案如何呢?今天我們就一起來了解一下吧!

河南將定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，在規(guī)范津貼、補貼的基礎(chǔ)上，河南省落實地區(qū)附加津貼制度，并推進機關(guān)事業(yè)單位鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施，做好我省法官、檢察官薪酬制度改革工作。

事關(guān)河南人就業(yè)、收入、職稱等多重切身利益的《河南省 十三五 人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》(簡稱《規(guī)劃》)，已經(jīng)省政府同意并印發(fā)。

公務(wù)員和事業(yè)單位人員看過來

完善聘任制公務(wù)員制度

記者注意到，《規(guī)劃》中提出，河南省要健全公務(wù)員分類管理政策體系，積極推進公務(wù)員隊伍專業(yè)化建設(shè)。

十三五 期間，河南將完善聘任制公務(wù)員制度，制定聘任人員管理辦法。按照國家部署安排，推動市級以上機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。

公務(wù)員的招錄方面，河南省將制定《河南省公務(wù)員錄用面試工作實施細則》，并建立省、市、縣、鄉(xiāng)四級公務(wù)員統(tǒng)一考試錄用常態(tài)機制。

公務(wù)員交流機制也會得到完善，探索全省公開遴選公務(wù)員辦法，進一步暢通和規(guī)范基層公務(wù)員的上升通道。

對于貧困地區(qū)的公務(wù)員，河南省將按照有關(guān)通知要求，科學(xué)編制考試錄用計劃，適當(dāng)放寬錄用資格條件，努力緩解基層一線用人難、留人難與新錄用公務(wù)員流失快等問題。

事業(yè)單位人員向合同用人轉(zhuǎn)變

河南省將全面深化事業(yè)單位人事制度改革，實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。

其中提到要推進公開招聘制度全覆蓋，事業(yè)單位公開招聘人員數(shù)量占新進人員總數(shù)的90%以上。

同時還將規(guī)范事業(yè)單位聘用管理，指導(dǎo)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位實行聘用合同制度，推進事業(yè)單位人員聘用制度全覆蓋。推行競聘上崗，研究制定競聘上崗制度，將競聘上崗作為事業(yè)單位內(nèi)部人員選拔聘用的主要方式。

定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn) 縮小工資差距

十三五 期間河南省要落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機制，定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，進一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，逐步提高基本工資在工資中的比重。

同時，在規(guī)范津貼、補貼的基礎(chǔ)上，河南省落實地區(qū)附加津貼制度，并推進機關(guān)事業(yè)單位鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施，做好我省法官、檢察官薪酬制度改革工作。

《規(guī)劃》還提到了一點，就是探索建立工資調(diào)查比較制度，調(diào)控地區(qū)工資差距。結(jié)合事業(yè)單位管理體制改革、人事制度改革，進一步加強工資管理，規(guī)范津貼、補貼發(fā)放，縮小工資差距，積極穩(wěn)妥推進工資公開，接受社會監(jiān)督。

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