沒簽勞動合同可以仲裁嗎？企業(yè)不簽勞動合同的賠償是什么？

沒簽勞動合同可以仲裁嗎?

沒簽勞動合同也是能仲裁的。如果雙方之間對確認勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議，或者對訂立勞動合同等事項產(chǎn)生爭議，在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍內(nèi)，因此可以依法申請仲裁。

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

企業(yè)不簽勞動合同的賠償是什么?

1、企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;

企業(yè)向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

2、企業(yè)自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資;

并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

標簽： 沒簽勞動合同可以仲裁嗎 沒簽勞動合同

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