企業(yè)編制和事業(yè)編制哪個(gè)比較好？企業(yè)編制到底算不算鐵飯碗？

企業(yè)編制和事業(yè)編制哪個(gè)比較好?

首先，對(duì)于事業(yè)編制來(lái)說(shuō)，就業(yè)的優(yōu)勢(shì)比較明顯。一方面，事業(yè)單位工作社會(huì)認(rèn)可度高，幸福指數(shù)高。對(duì)于現(xiàn)在的大學(xué)生，在考上事業(yè)編制工作以后，無(wú)論是親人還是朋友都會(huì)認(rèn)為其有著一份“好工作”，這種對(duì)職業(yè)的高度認(rèn)可，是其他工作難以比擬的，在考上事業(yè)單位編制工作以后，無(wú)論是個(gè)人談對(duì)象還是貸款，都能較為輕松的獲得，同時(shí)，在結(jié)婚以后，兩者都是事業(yè)編制人員的家庭本身也比較穩(wěn)定，因此，在事業(yè)單位工作以后，個(gè)人的幸福指數(shù)是相對(duì)較高的。

另一方面，不錯(cuò)的收入以及穩(wěn)定的性質(zhì)是事業(yè)單位工作比較突出的優(yōu)點(diǎn)。大學(xué)生在就業(yè)的時(shí)候，工資收入固然是其收首要考慮的因素，但是，除了這些以外的其他因素也是需要考慮的，而事業(yè)單位工作，在工資收入方面是比較“拉跨”的，除此以外的其他方面卻相當(dāng)優(yōu)秀，持續(xù)且穩(wěn)定的收入是其他企業(yè)工作難以比擬的，還有退休以后的收入與在職差別不大，這樣就是退休也不會(huì)影響個(gè)人的生活質(zhì)量，而且不存在失業(yè)和裁員。

其次，對(duì)于國(guó)有企業(yè)工作來(lái)說(shuō)，不同的企業(yè)差別是比較大的。一方面，如果是規(guī)模較小的國(guó)有企業(yè)，那么薪資待遇一般都不會(huì)很高，不過(guò)這樣的企業(yè)優(yōu)點(diǎn)也比較明顯，相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定。一般來(lái)說(shuō)，小規(guī)模的國(guó)有企業(yè)基本上都是屬于地方管理，想要進(jìn)去相當(dāng)困難，不過(guò)進(jìn)去之后卻十分穩(wěn)定，只要公司不倒閉，職工基本不會(huì)失業(yè)，職工的待遇和當(dāng)?shù)氐氖聵I(yè)編制人員差不多(相對(duì)來(lái)說(shuō)略低于事業(yè)單位人員)，不過(guò)這類國(guó)企的缺點(diǎn)也很明顯，基本上都是政策型企業(yè)，一旦遇到政策調(diào)整，職工的待遇會(huì)極速下降，很難再有喘息的機(jī)會(huì)。

另一方面，對(duì)于成規(guī)模的大型國(guó)企，情況則要復(fù)雜很多。如果在進(jìn)入國(guó)企以后，在集團(tuán)公司上班，這個(gè)時(shí)候，在待遇上而言肯定超過(guò)事業(yè)編制干部，在穩(wěn)定性上來(lái)說(shuō)兩者差不多，如果在基層公司工作，這個(gè)時(shí)候個(gè)人與企業(yè)的合同關(guān)系就很復(fù)雜，如果與總部簽訂勞動(dòng)合同，工作就會(huì)很穩(wěn)定，如果和分公司簽訂勞動(dòng)合同，那么工作就不是那么穩(wěn)定，而且基層公司職工的收入也和公司的業(yè)務(wù)情況直接掛鉤，一般來(lái)說(shuō)和地方的事業(yè)編制干部差不多(略高)，不過(guò)在基層公司業(yè)務(wù)不好的時(shí)候有可能發(fā)不出工資(有基本生活費(fèi))，甚至被裁員。

最后，國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位兩者之間，一般情況下選擇事業(yè)單位更好，在穩(wěn)定性上超過(guò)一般國(guó)企，在福利待遇上和國(guó)企差不多，當(dāng)然，如果是和大型國(guó)企相比較，這個(gè)時(shí)候選擇國(guó)企會(huì)更好一些，畢竟，事業(yè)單位的收入在這個(gè)時(shí)候會(huì)成為“硬傷”。

企業(yè)編制到底算不算鐵飯碗?

國(guó)企編制不是鐵飯碗。

絕大數(shù)的國(guó)企企業(yè)化程度非常高，國(guó)企沒(méi)有明確的所謂鐵飯碗，但是在國(guó)企內(nèi)正式員工或者所謂的正式編制與派遣合同工還是有很大區(qū)別的，國(guó)企也不一定是鐵飯碗，現(xiàn)在許多國(guó)企都混改了，混改意味著老員工也要競(jìng)聘上崗。

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