勞務(wù)合同糾紛是否屬于勞動爭議 勞務(wù)合同糾紛的處理方式？

勞務(wù)合同糾紛是否屬于勞動爭議 勞務(wù)合同糾紛的處理方式?

勞務(wù)合同糾紛一般并不屬于勞動爭議，比如保管合同糾紛、承攬合同糾紛等。勞動爭議是以勞動關(guān)系為前提。

根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

根據(jù)《民法典》第七百七十條的規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。

第七百七十一條規(guī)定，承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、報酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗收標(biāo)準(zhǔn)和方法等條款。

勞務(wù)合同糾紛的處理方式?

1.協(xié)商。發(fā)生勞務(wù)合同的民事糾紛首先應(yīng)該考慮通過協(xié)商的途徑來解決，勞務(wù)提供者可以與用人單位通過自愿協(xié)商的方式協(xié)議來消除矛盾。

2.調(diào)解、遭化解糾紛方面，在國家層面運(yùn)用法律的規(guī)定的多元手段綜合解決矛盾糾紛。勞務(wù)糾紛的一方當(dāng)事人可就已經(jīng)發(fā)生的勞務(wù)糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

3.仲裁。仲裁是解決勞務(wù)糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強(qiáng)制執(zhí)行效力的特點。

4.訴訟。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，和強(qiáng)制執(zhí)行力。

標(biāo)簽： 勞務(wù)合同糾紛是否屬于勞動爭議 勞務(wù)合

　　 原標(biāo)題：勞務(wù)合同糾紛是否屬于勞動爭議 勞務(wù)合同糾紛的處理方式？