社保費率遠超美日居全球13位 如何降低社保繳費?(2)

　　郝演蘇分析，從學(xué)術(shù)角度講，如報告所言，同步降低企業(yè)和職工的社保當(dāng)期繳費水平，且降幅至少要高于現(xiàn)在的降低幅度，無疑是最為理想的。但他認為，相關(guān)主管部門考慮到加大財政補助的難度，以及當(dāng)前基金承受能力限制等因素，作出加大降低社保繳費的可能性并不大。

　　2 延遲退休政策可否改變?

　　 可能性小，望通過企業(yè)內(nèi)退解決

　　此前人社部曾公布過專家關(guān)于延遲退休的一系列解讀，相關(guān)專家介紹的情況主要集中在延遲退休的人口因素、年齡因素，以及延退是否會影響就業(yè)等方面，而延退時間問題似乎應(yīng)和更多因素聯(lián)系起來考慮，比如老齡人口健康、物價漲幅、工資水平還有福利保障狀況等因素。

　　對此郝演蘇分析，我國作為發(fā)展中國家，我國社�？傎M率卻接近眾多歐洲福利國家的繳費門檻，一定程度上說，這確有不妥之處，有關(guān)部門在考慮延遲退休等政策時，應(yīng)該更多考慮到國內(nèi)收入水平相對發(fā)達國家偏低，而社保繳費水平偏高的事實。這其中較為關(guān)鍵的物價漲幅和工資水平問題，其實歸根結(jié)底就是一個購買力問題。在制定延遲退休政策時，這屬于無法回避的一個問題。

　　郝演蘇介紹，從國外來看，一些國家在延遲退休后，在養(yǎng)老保險參保者未達到年齡要求時，確實不會為其發(fā)放養(yǎng)老金。不過對于一些已經(jīng)失去工作能力者，會為其發(fā)放一定的補貼。對于仍然工作者，也會采取諸如發(fā)放半數(shù)薪酬，但減輕勞動強度等靈活舉措。對此，有關(guān)部門可適當(dāng)參考國外做法。

　　同時郝演蘇認為，政府部門改變現(xiàn)行病退等政策的可能性并不大。企業(yè)可以考慮在力所能及的條件下，一旦延遲退休政策施行，可以更多人性化地允許患病等職工進行內(nèi)退。

 2/2   首頁 上一頁 1 2

　　原標(biāo)題：社保費率遠超美日居全球13位 如何降低社保繳費?