社保費率遠超美日居全球13位 如何降低社保繳費?

　　社保費率遠超美日居全球13位 如何降低社保繳費?

　　近日有消息指出我國社保費率遠超美日居全球13位，這意味著降低社保繳費已經(jīng)成為很重要的一個問題，但是如何降低降低社保繳費，怎樣實施降低社保繳費的措施，這一系列加起來就是個大問題。

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　　國家發(fā)改委公布研究報告 我國社保總費率高居全球13位遠超美日 亟待降“五險一金”減人工成本

　　29日，國家發(fā)改委網(wǎng)站公布了來自該委社會發(fā)展研究所的研究報告，稱當前我國企業(yè)職工五項社�？傎M率為企業(yè)職工工資總額的39.25%，在列入統(tǒng)計的173個國家地區(qū)中列第13位。

　　報告認為，“五險一金”費率長期居高不下使得我國制造業(yè)正面臨巨大挑戰(zhàn)。而調(diào)整五險一金繳費水平，正是減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負擔的重要舉措。

　　現(xiàn)狀

　　 在我國雇1名工人可在印尼雇3.5名

　　目前各地10%到24%的住房公積金繳費，我國“五險一金”的名義費率已經(jīng)達到60%左右。

　　這則研究報告提出，我國“五險一金”費率長期居高不下，再加上尚待完善的繳費基數(shù)確定和增長機制，成為帶動企業(yè)用工成本持續(xù)上漲和影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)的重要因素，使我國制造業(yè)的競爭優(yōu)勢大打折扣。

　　報告分析，在我國雇用1名工人的費用，在泰國可以雇用1.5名，在菲律賓可以雇用2.5名，在印尼可以雇用3.5名。這使得我國的勞動力成本優(yōu)勢已被東南亞國家所取代。

　　應對

　　 降低企業(yè)繳費水平減負可轉(zhuǎn)化為增收

　　報告分析，合理調(diào)整五險一金繳費水平，建立更加公平、合理的費率決定機制，是減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負擔，控制用工成本過快上漲，推動勞動要素資源優(yōu)化配置的重要舉措，這有利于穩(wěn)增長、促就業(yè)、調(diào)結(jié)構(gòu)。

　　同時，在不影響參保人員待遇水平情況下，降低企業(yè)和職工當期繳費水平，也為激發(fā)企業(yè)用工活力，推動企業(yè)收入分配和薪酬改革，提高職工當期工資性收入提供契機。

　　按照我國社會保險基金征繳收入情況初步測算，下調(diào)社保繳費率政策每年可為企業(yè)減負1000億元以上，下調(diào)企業(yè)住房公積金繳存比例每年可以為企業(yè)減負400億元左右，各項措施綜合減負效應在1500億元左右，從而大幅降低企業(yè)用工成本，為企業(yè)“減負”和“松綁”起到了積極作用，并有利于助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展。

　　報告稱，假定企業(yè)減負部分以50%比例分別轉(zhuǎn)化為職工增收和企業(yè)投資建設，按照以往投資和消費與GDP彈性關系推算，并扣除政策抵消效應，可拉動2016年GDP增長約0.137個百分點。

　　觀點

　　 社保費率高或與財政無法過多補助有關

　　中國保險學會常務理事、中央財經(jīng)大學保險學院原院長郝演蘇教授在接受京華時報記者采訪時表示，我國社�？傎M率偏高，與目前我國財政負擔偏大，無法過多補助社保有關。

　　1 如何加大降低社保繳費?

　　 限制性因素多可能性不大

　　郝演蘇認為，目前國際上一些國家的福利性社會保障體系，是基于財政的大量投入。

　　對于企業(yè)和個人負擔最大的養(yǎng)老保險繳費，此前人社部已陸續(xù)允許一些地區(qū)降低養(yǎng)老險費率，但降幅基本只有1%，且只針對企業(yè)繳費部分。其他各險種降低的繳費率，大多也是1%甚至更低。

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　　原標題：社保費率遠超美日居全球13位 如何降低社保繳費?