工資怎么算才正確？工作不滿一個月工資怎么算？這篇文章告訴你

工資怎么算才正確?

1、應(yīng)發(fā)工資總額=.工資待遇x (實際出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)) : (應(yīng)出勤天數(shù)+可享受的節(jié)假日天數(shù)) +加班工資;

2、加班工資=加班工資計發(fā)基數(shù)+ 21.75x加班天數(shù)x法定倍數(shù);

3、有缺勤未有加班則發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資x實際出勤天數(shù):應(yīng)出勤天數(shù);

4、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵,剩余仍有多天數(shù)的才計發(fā)加班工資;

5、滿勤且有加班的，除標(biāo)準(zhǔn)工資外再計發(fā)加班工資。

工作不滿一個月工資怎么算?

1、不滿一個月工資，按實際出勤天數(shù)計算。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第五條

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條

用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

標(biāo)簽： 工資怎么算才正確 工作不滿一個月工資

　　 原標(biāo)題：工資怎么算才正確？工作不滿一個月工資怎么算？這篇文章告訴你