牛津：公司過度或強制加班，員工可申請調(diào)解或仲裁_全球觀速訊

中新經(jīng)緯4月5日電 題：公司過度或強制加班，員工可申請調(diào)解或仲裁

作者 牛津 奇晟律師事務(wù)所律師、高級企業(yè)合規(guī)師

(相關(guān)資料圖)

4月4日，疑似“中國電科員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)清明節(jié)強制安排加班”的相關(guān)聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上傳播。5日，中國電子科技集團有限公司(下稱“中國電科”)針對此事回應(yīng)，稱網(wǎng)傳微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團公司所屬成員單位和員工。

多年來，雖然各界都在呼吁把員工休假權(quán)落到實處，反對白加黑、五加二、996，但企業(yè)加班仍是尋常事，節(jié)假日加班也大量存在，下班后工作群不下班更是讓很多員工陷入焦慮。因此，疑似中國電科員工硬剛領(lǐng)導(dǎo)事件曝光后，幾乎引發(fā)網(wǎng)友一邊倒的支持。不少平時苦加班久已的網(wǎng)友呼吁：當事人干出了自己想干不敢干的事情；也有網(wǎng)友希望這一事件能夠成為推進休假權(quán)落實的一個契機。

看聊天記錄，要說單位領(lǐng)導(dǎo)有多強勢甚至霸道，倒也未必，畢竟領(lǐng)導(dǎo)要求“自愿報名”。可誰都知道，領(lǐng)導(dǎo)口中的自愿，往往是強制的代名詞。一些企業(yè)管理人員，還充分利用員工找工作不易的心理，以“被自愿”的方式形成從眾效應(yīng)，讓更多人敢怒不敢言。一句“你看看人家，再看看你自己”，對同在一口鍋里吃飯的絕大多數(shù)員工而言，有著比蠻橫命令你如何更大的殺傷力。

單位工作多，或者特殊崗位離不開人，可能確實需要加班。但必須看到，很多加班是形式主義的無效加班，不是出于工作需要，只是為了顯示大家都很努力。不科學(xué)的加班空耗員工精力，不人性的加班讓員工徒增怨氣，不講法治的加班更讓員工看不到解決問題的希望。長此以往，得不到發(fā)泄的怨氣必然加速累積。此次事件中領(lǐng)導(dǎo)在清明節(jié)前的那句“自愿加班”，不過是一個導(dǎo)火索，讓已經(jīng)到達臨界點的長期積怨來了一次集中爆發(fā)。所以，關(guān)注事件本身，更要關(guān)注事件的成因，不僅是問責或者教育一兩個管理人員，更要反思管理理念和內(nèi)部機制上的問題。

當然，無論員工有多大的怨氣，心情是可以理解的，爆粗口罵人都是不對的，不提倡的。于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，管理是一門藝術(shù)，離不開方式方法，更離不開法律法規(guī)，畢竟勞動法對加班情形有明確規(guī)定；于員工，也要理性維權(quán)、冷靜申訴，善于用法律維護自身的權(quán)益。

《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

另外，法定休假日當天安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補休為由不支付加班工資。休息日安排加班的，優(yōu)先安排補休，不能安排補休的支付工資的200%的工資報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第十三條明確，實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行有關(guān)加班工資的規(guī)定。但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

加班是每一個企業(yè)和每一位勞動者常遇到的問題，面對競爭和企業(yè)發(fā)展，有時候加班是難以避免的。在用工管理方面，企業(yè)也需要注意內(nèi)部的合規(guī)建設(shè)。

假如自稱中國電科員工的所言為真，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

公司發(fā)生過度或強制加班違法行為后，員工可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

此外，勞動者也可以向勞動監(jiān)察大隊舉報投訴，要求查處違法行為，維護勞動者權(quán)益。(中新經(jīng)緯APP)

本文由中新經(jīng)緯研究院選編，因選編產(chǎn)生的作品中新經(jīng)緯版權(quán)所有，未經(jīng)書面授權(quán)，任何單位及個人不得轉(zhuǎn)載、摘編或以其它方式使用。選編內(nèi)容涉及的觀點僅代表原作者，不代表中新經(jīng)緯觀點。

責任編輯：孫慶陽

標簽：

　　 原標題：牛津：公司過度或強制加班，員工可申請調(diào)解或仲裁_全球觀速訊