試用期規(guī)定的法律內(nèi)容有什么？三年勞動合同試用期規(guī)定是多長時(shí)間？

三年勞動合同試用期規(guī)定是多長時(shí)間

三年勞動合同試用期規(guī)定是六個(gè)月以內(nèi)。勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。

三年勞動合同試用期規(guī)定是多長時(shí)間的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

標(biāo)簽： 試用期時(shí)間 基本工資 崗位工資 績效工資

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