試用期一般是多久？試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償？

試用期一般是多久?

所謂試用期，也稱適應(yīng)期，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期，供雙方相互理解和選擇。目的是讓勞動者和用人單位互相考察，以決定是否建立勞動關(guān)系。

試用期任何時候都不能辭退。試用期是指勞動合同中包含的期間，在此期間用人單位考核勞動者是否合格，勞動者也考核用人單位是否符合自己的要求。這是雙方的雙向選擇。

試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位辭退勞動者，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不是勞動者的過錯，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

試用期時間具體如下：

(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

(2)勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;

(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償?

在試用期員工辭退原則上是不需要補(bǔ)償?shù)?，但是如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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