辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?勞動(dòng)法辭退賠償方法有哪些?

發(fā)布時(shí)間:2023-05-18 15:12:31
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來源:法治通
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辭退員工的賠償方法:如果單位依法應(yīng)給予員工補(bǔ)償?shù)?,按員工在本單位的工作年限,以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予其補(bǔ)償;如果員工有過錯(cuò)的,則企業(yè)無需賠償;如果企業(yè)違法辭退員工的,則按上述賠償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予員工賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

標(biāo)簽: 辭退補(bǔ)償 非法解雇 辭退員工 解除勞

   原標(biāo)題:辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?勞動(dòng)法辭退賠償方法有哪些?

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