券商第一波降薪潮來了嗎？券商降薪原因有哪些？

券商第一波降薪潮來了嗎?

在監(jiān)管層明確出手之后，2022年度上市券商員工薪酬更是備受關(guān)注。

截至4月4日，共有27上市券商公布了2022年年報。年報數(shù)據(jù)顯示，券商一哥中信證券員工平均薪酬超過80萬元，在所有已披露券商最高。號稱"投行貴族"中金公司員工平均薪酬將近78萬元，緊隨中信證券排名第二。國泰君安員工平均薪酬也超過了70萬元，排名第三。此外，申萬宏源、廣發(fā)證券等員工平均薪酬也超過了60萬元。

值得注意的是，在這27家上市券商中，排在最后一位的華安證券的員工平均薪酬仍超過28萬元。上市券商的薪酬果然是讓人羨慕。

對比2021年數(shù)據(jù)顯示，這27家上市券商中共有5家上市公司員工平均薪酬上漲，其中東方財富員工平均薪酬上漲14.47%，暫時排在首位。紅塔證券平均薪酬上漲11.45%。另外22家上市券商員工平均薪酬下跌，海通證券、信達證券、招商證券降幅超過30%，曾陷入炫工資事件中的中金公司員工平均薪酬下降超過21%。

在降薪的絕對值上，海通證券降薪幅度最大，超過28.35萬元。而這個數(shù)字足以覆蓋華安證券28.33萬元的工資水平。讓人感嘆即使是在收入頂端的券商中，收入差距也是如此之大。

券商降薪原因有哪些?

近兩年A股市場的行情表現(xiàn)不算很樂觀，券商行業(yè)的業(yè)績分化程度明顯加大，市場環(huán)境疲軟成為券商降薪的原因之一。又如，前兩年中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》，意在建立穩(wěn)健的薪酬制度，健全薪酬激勵約束機制等，對券商行業(yè)的薪酬管理有了更具體細分的要求。結(jié)合之前中金員工妻子高調(diào)炫富的事件，2022年券商行業(yè)普遍降薪，也是順應(yīng)了市場的需求。

標簽： 第一波降薪潮來了 華安證券降薪

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