社保基數和實際工資必須一致嗎？社保基數是怎么算出來的？ 天天播報

社保基數和實際工資必須一致嗎?

有很多人雖然知道社保的重要性，但是對于社保基數卻不是很懂，例如社?；鶖岛蛯嶋H工資是否必須一致就有很多人不知道。

其實，社?；鶖挡皇潜仨氁蛯嶋H工資一致的，只要所在單位按照當地上年度職工平均工資的60%——300%進行繳納即可。

舉個例子，某城市上年度職工平均工資是5000元，那么這座城市的企業(yè)單位可以選擇按照最低社?；鶖?000元進行繳納，也可以選擇按照最高社?；鶖?5000元進行繳納。

需要注意的是，目前很多企業(yè)都是按照社保繳費基數最低檔次，也就是當地上年度職工平均工資的60%來繳納的。

但是隨著未來稅務征收體制的改革，企業(yè)也會逐漸按照員工實際工資來進行申報。

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0.8倍的社?；鶖?，即職工和用人單位在繳納社保時所需繳納的工資額度的0.8倍。

社保繳費基數是指職工和用人單位在繳納社保時所需繳納的工資額度，根據國家規(guī)定，社保繳費基數每年都會進行調整。舉個例子，職工和用人單位在繳納社保時所需繳納的工資額度為5000元，它的0.8倍，即5000*08=4000元。

單位給員工每月繳納社?？傤~=社保繳納基數*單位繳納比例+社保繳納基數*個人繳納比例。換言之，社保繳納基數越高，單位和個人繳納比例越高，員工可享受每月社保繳納總額就越多。

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社保基數是根據職工本人上年度月平均工資收入確定的。

職工月平均工資收入=XX年度職工個人的工資總額÷實際月數 (≤12)。

其中，職工月平均工資收入是按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目，包括計時計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險金住房公積金、職業(yè)年金等個人應繳納部分。

標簽： 0.8倍社?；鶖凳鞘裁匆馑?/a> 社?；鶖凳?/a>

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