員工稱在家養(yǎng)病卻飛往海南遭解雇真的嗎？開除員工勞動(dòng)法怎么規(guī)定的？

員工稱在家養(yǎng)病卻飛往海南遭解雇真的嗎?

休養(yǎng)休假是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者有權(quán)自行行使、支配，他人包括用人單位都無權(quán)干涉。

不過，實(shí)踐中卻有人抱著僥幸心理，請(qǐng)病假后外出旅游。北京一家科技公司員工許某某以“頭暈頸椎病行動(dòng)不便"需“臥床靜養(yǎng)”為由，向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)了14天病假后，卻跑到海南。

他現(xiàn)身海南機(jī)場(chǎng)的消息被人告知了單位。于是，公司以其病假期間外出旅游，有違誠信等為由解除勞動(dòng)關(guān)系。該員工聲稱自己不是旅游而是去養(yǎng)病，并要求公司賠償近62萬。

開除員工勞動(dòng)法怎么規(guī)定的?

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

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