豐立智能更新招股書 采購數(shù)據(jù)真實性存疑

此外，報告期內(nèi)，豐立智能的同行公司的研發(fā)費用率的算術(shù)平均值分別為6.75%、6.29%、6.24%和6.66%，豐立智能的研發(fā)費用率和同行相比也存在著較大的差距。

接下來我們再來看看其研發(fā)團隊情況。招股書顯示，截至2021年上半年，豐立智能共有103名技術(shù)研發(fā)人員，占員工總?cè)藬?shù)的比例10.92%，其中本科及以上的研發(fā)人員則僅僅只有18人。

表3：各報告期末，發(fā)行人研發(fā)人員學(xué)歷構(gòu)成情況

值得注意的是，研發(fā)部門作為豐立智能的核心部門之一，決定著公司的研發(fā)方向，并有著提升公司產(chǎn)品競爭力的責(zé)任，但其研發(fā)人員的占比同樣也踩在了高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)所要求的10%紅線邊上，一旦出現(xiàn)研發(fā)人員離職的情況，其很有可能就難以達標(biāo)。

此外，其研發(fā)人員中，低學(xué)歷人員占比過高，缺乏高學(xué)歷人才，這對于研發(fā)部門來說，顯然不是什么優(yōu)勢。如此狀況之下，恐怕研發(fā)成果也“豐碩”不了，而實際情況似乎也確實如此。

據(jù)招股書介紹，截至2021年6月30日，公司已取得專利42項，其中發(fā)明專利7項，實用新型專利34項，外觀設(shè)計專利1項。一般來說發(fā)明專利具有更高的技術(shù)含量，而豐立智能距今最近一項發(fā)明專利的申請日期也早在2014年，距今已經(jīng)過去7年之久，近幾年竟然沒有獲得任何發(fā)明專利，其研發(fā)成果明顯不足。

表4：發(fā)明專利的申請日情況

其研發(fā)成果如此狀況，除了研發(fā)投入不足、研發(fā)人員教育水平不高外，恐怕與其對研發(fā)重視程度不足也有很大關(guān)系，對于這一點，從豐立智能的研發(fā)人員薪酬狀況就可見一斑。

根據(jù)招股書披露的2020年數(shù)據(jù)，《紅周刊》記者整理出了一份職工薪酬情況表(如表5)，根據(jù)報告期內(nèi)豐立智能的技術(shù)研發(fā)人員、財務(wù)管理人員(包括管理人員和財務(wù)人員)和銷售人員的人數(shù)，以及研發(fā)費用、管理費用、銷售費用中的“職工薪酬”科目，可以計算出，其上述三類員工2020年的人均年薪分別為6.77萬元、14.63萬元和11.85萬元。顯然，其技術(shù)研發(fā)人員的年薪是其中最低的，還不到財務(wù)管理人員人均年薪的一半。

表5：職工薪酬情況表

豐立智能是浙江省臺州市企業(yè)，《紅周刊》記者發(fā)現(xiàn)2020年6月19日臺州市人力資源和社會保障局發(fā)布的公告顯示，根據(jù)臺州市統(tǒng)計局《2019年度臺州市職工平均工資統(tǒng)計公報》(〔2020〕2號)，確認(rèn)2019年臺州市單位在崗職工年平均工資為69104元，由此可見，豐立智能技術(shù)研發(fā)人員的人均年薪還不如當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平高，足見其對研發(fā)人員待遇問題重視不足，這也從一定程度上體現(xiàn)出了其對研發(fā)的態(tài)度。

有意思的是，豐立智能在招股書中表示，公司建立了《科技成果轉(zhuǎn)化與激勵獎勵制度》《員工激勵與行為規(guī)范管理程序》等激勵機制以保留優(yōu)秀的技術(shù)人才，然而從不足當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平中，很難感受到豐立智能所描述“激勵機制”。

上一頁 1 2 3 下一頁

　　 原標(biāo)題：豐立智能更新招股書 采購數(shù)據(jù)真實性存疑