領(lǐng)英上線隱身求職功能，讓好工作主動(dòng)找上門

　　2017年2月27日，北京 — 一年一度的跳槽季即將到來。各大公司紛紛準(zhǔn)備了海量職位等待求職者垂詢。面對(duì)眾多機(jī)會(huì)，求職者怎么才能一次性通知HR和獵頭我在找工作? 這家公司到底有沒有傳說中那么好? 為了解決中國職場(chǎng)人求職中的痛點(diǎn)，全球最大的職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn(領(lǐng)英)針對(duì)用戶的求職需求進(jìn)行了移動(dòng)端和PC端的功能更新，重磅推出“隱身求職 - Open Candidates”，“公司評(píng)價(jià) – Company Reflection”等實(shí)用功能，幫助職場(chǎng)人高效找到心儀工作。

　　“隱身求職”讓好工作主動(dòng)找上門

　　領(lǐng)英推出的“隱身求職”功能讓職場(chǎng)人能夠主動(dòng)釋放跳槽信號(hào)，又免于被當(dāng)前雇主察覺。用戶登陸領(lǐng)英主頁，點(diǎn)擊菜單欄的職位按鈕后再點(diǎn)擊進(jìn)入職位偏好，開啟公開求職意向并選擇感興趣的工作機(jī)會(huì)后，HR和獵頭就會(huì)輕松找到求職者。開啟此項(xiàng)功能的用戶不用擔(dān)心當(dāng)前雇主會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的小動(dòng)作，領(lǐng)英會(huì)運(yùn)用大數(shù)據(jù)算法將被雇主發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

　　另一方面，“隱身求職”功能也將為雇主節(jié)省更多時(shí)間，使招聘以高效、有針對(duì)性的方式展開。Page Group 2017年薪資與就業(yè)報(bào)告的調(diào)查顯示 ，44%的跨國企業(yè)和55%的本土公司將招聘更多員工。領(lǐng)英中國招聘負(fù)責(zé)人宣洋表示：“在跳槽季，我們平均每天會(huì)在領(lǐng)英上查看400-500位職場(chǎng)人的檔案，篩選出合適的候選人再打電話過去，可能人家并沒有在看外面的機(jī)會(huì)，這樣就浪費(fèi)了很多的時(shí)間和精力。有了這個(gè)功能，我們就可以有針對(duì)性地去篩選候選人，節(jié)省彼此的時(shí)間。”

　　每個(gè)人都能成為“職場(chǎng)偵探”

　　長(zhǎng)久以來，求職者經(jīng)常會(huì)憑借自己對(duì)下一份工作的主觀想象跳槽，入職之后才發(fā)現(xiàn)是天壤之別。為了彌補(bǔ)求職者對(duì)未來雇主的信息不對(duì)等，領(lǐng)英近日將正式在其中文客戶端上線 “公司評(píng)價(jià)”功能。該功能目前正在小范圍測(cè)試中，已經(jīng)獲得了諸多用戶的好評(píng)。

　　正在謀劃跳槽的職場(chǎng)人，可通過 “公司評(píng)價(jià)”功能，查閱和分享在特斯拉、麥肯錫、華為、BAT、滴滴出行等跨國公司及本土企業(yè)的工作體驗(yàn)。“公司評(píng)價(jià)”涵蓋了薪資待遇、面試流程、組織架構(gòu)、文化氛圍、發(fā)展前景等多維度的職場(chǎng)核心要素，不僅能幫助職場(chǎng)人快速高效地收集和分享真實(shí)的公司信息，還將有效降低跳槽風(fēng)險(xiǎn)和成本，為未來的職業(yè)發(fā)展帶來更安全的保障。

　　人工智能助力職場(chǎng)晉升

　　火爆的人工智能(Artificial Intelligence，簡(jiǎn)稱AI)帶來了在線社交招聘的變革。領(lǐng)英洞察作者，德國亞馬遜Kindle內(nèi)容的總監(jiān)和主管Andreas von der Heydt認(rèn)為：“人工智能將在協(xié)助招聘中扮演關(guān)鍵的角色。期望在不久的將來，AI可基于預(yù)先定義的特質(zhì)和技能，根據(jù)雇主要求的線索，來幫助篩選簡(jiǎn)歷，并與合適的空缺職位相匹配。”

　　AI的快速發(fā)展也為領(lǐng)英的新功能開發(fā)奠定了技術(shù)根基。自去年推出即時(shí)消息功能后，領(lǐng)英用戶們現(xiàn)在可以隨時(shí)隨地給好友發(fā)消息。有趣的是，新改版的領(lǐng)英聊天功能中內(nèi)置了“聊天機(jī)器人”。這個(gè)機(jī)器人會(huì)通過對(duì)大數(shù)據(jù)的提煉和分析，建議一些話題給用戶，讓用戶踏出與聯(lián)系人交流的第一步。比如，當(dāng)用戶在領(lǐng)英上找到了感興趣的職位時(shí)，領(lǐng)英便會(huì)反映出人脈圈里的哪些人在該公司就職。

　　不僅如此，通過將大數(shù)據(jù)算法和人類編輯相融合，領(lǐng)英新上線的個(gè)性化內(nèi)容推送將為職場(chǎng)人提供最前沿的行業(yè)精準(zhǔn)信息。新版領(lǐng)英的推送內(nèi)容將更加貼合個(gè)人需求，力求每一條推送都是職場(chǎng)人最感興趣的人和事。這一方式會(huì)讓用戶更深入的了解和自身相關(guān)的圈子，并緊跟行業(yè)潮流。

　　大數(shù)據(jù)教你打造個(gè)性化簡(jiǎn)歷

　　如何讓自己的簡(jiǎn)歷在成百上千位競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出?在打造個(gè)性化簡(jiǎn)歷方面，大數(shù)據(jù)無疑將成為新的“必殺技”。在此次產(chǎn)品更新中，領(lǐng)英升級(jí)了關(guān)于用戶填寫個(gè)人檔案的建議系統(tǒng)，以便讓職場(chǎng)人打造更有競(jìng)爭(zhēng)力的簡(jiǎn)歷。領(lǐng)英的大數(shù)據(jù)會(huì)統(tǒng)計(jì)獵頭們的搜索頻率，從而篩選出最常被搜索的熱門技能，并建議用戶將其加入自身的個(gè)人檔案。

　　領(lǐng)英中國技術(shù)副總裁王迪表示：“新技術(shù)的應(yīng)用為求職方式和人脈的經(jīng)營帶來了催化作用。領(lǐng)英此次功能的全面升級(jí)，正是將技術(shù)革新與求職者和雇主需求匹配進(jìn)行了深入發(fā)掘。我們相信通過全新功能的上線，招聘和求職的過程將變得更高效和有針對(duì)性，從而大大節(jié)省求職者和雇主的成本。”

　　關(guān)于LinkedIn領(lǐng)英(www.linkedin.com)：

　　LinkedIn創(chuàng)建于 2003 年，總部位于美國加州硅谷，辦公室遍及全球30多個(gè)城市。領(lǐng)英致力于連接全球職場(chǎng)人士，并協(xié)助他們事半功倍，發(fā)揮所長(zhǎng)。作為全球最大的職場(chǎng)社交平臺(tái)，LinkedIn用戶數(shù)已超過4.67億，覆蓋全球200多個(gè)國家，每個(gè)《財(cái)富》世界 500 強(qiáng)公司均有高管加入，2016年被《財(cái)富》評(píng)為改變世界的50家公司之一。LinkedIn擁有多元化經(jīng)營模式，主要收入來自于所提供的征才解決方案、營銷解決方案、銷售解決方案及高級(jí)訂閱帳戶。LinkedIn的愿景是為全球每一位勞動(dòng)者創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)，進(jìn)而繪制世界第一幅經(jīng)濟(jì)圖譜。

　　為了更好地連接中國職場(chǎng)人士，為其提供全球化平臺(tái)，助力他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想，2014年1月，領(lǐng)英宣布正式進(jìn)入中國，并啟用中文名稱 – “領(lǐng)英”。領(lǐng)英在中國與紅杉資本和寬帶資本成立了合資公司，共同探索和開展在華業(yè)務(wù)，努力為中國用戶提供更好的本地化產(chǎn)品和服務(wù)，并通過領(lǐng)英大數(shù)據(jù)和全球化平臺(tái)幫助中國政府和企業(yè)與全球人才和商業(yè)機(jī)會(huì)相連，助力中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展。自領(lǐng)英進(jìn)入中國以來，中國用戶數(shù)增長(zhǎng)超過5倍，已逾2820萬;同時(shí)，有超過700家企業(yè)和政府客戶攜手領(lǐng)英招募優(yōu)質(zhì)人才，打造商業(yè)和雇主品牌。2015年6月，領(lǐng)英發(fā)布專為中國市場(chǎng)開發(fā)的職場(chǎng)分享App“赤兔”。“赤兔”邀請(qǐng)來自各行業(yè)的專家和職場(chǎng)精英，通過語音直播形式，為年輕職場(chǎng)人提供深度、有趣、便捷的職場(chǎng)知識(shí)分享，幫助中國的年輕職場(chǎng)人成長(zhǎng)。

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　　原標(biāo)題：領(lǐng)英上線隱身求職功能，讓好工作主動(dòng)找上門