京東，是中國(guó)最大的自營(yíng)式電商企業(yè)，京東集團(tuán)旗下設(shè)有京東商城、京東金融、拍拍網(wǎng)、京東智能、O2O及海外事業(yè)部。目前，京東商城已成為中國(guó)最大的自營(yíng)式電商企業(yè)，擁有近11萬(wàn)名正式員工，躋身全球前十大互聯(lián)網(wǎng)公司排行榜。京東集團(tuán)CEO劉強(qiáng)東做客《改動(dòng)世界：中國(guó)出色企業(yè)家管理思想訪談錄》，采訪中劉強(qiáng)東談到了京東對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，并強(qiáng)調(diào)要讓員工活得有威嚴(yán)。

訪談從劉強(qiáng)東先生十二年前創(chuàng)辦京東多媒體公司開始談起，詳細(xì)訪談了劉強(qiáng)東先生對(duì)電子商務(wù)公司管理的回顧與建議，從他最初管理公司事必躬親的方式逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榉謾?quán)方式的變革，以及如何在電子商務(wù)環(huán)境中堅(jiān)持正品正價(jià)、致力于開發(fā)自動(dòng)化智能化的運(yùn)營(yíng)模式等話題。不過(guò)，劉強(qiáng)東談到了京東出名的“恥辱間”，表現(xiàn)非常氣憤！所以，去年雙十一那天，劉強(qiáng)東在晨會(huì)上“怒了”，問(wèn)及原因，不是業(yè)務(wù)、不是產(chǎn)品，竟然是京東的員工宿舍。

京東近年來(lái)一直在推動(dòng)基層員工的福利和待遇增長(zhǎng)。早前，京東曾針對(duì)在城市工作無(wú)法返鄉(xiāng)過(guò)年的一線員工，連續(xù)多年推出了每個(gè)孩子3000元的春節(jié)福利，用于將留守家鄉(xiāng)的子女接到身邊過(guò)年。身為京東創(chuàng)始人的劉強(qiáng)東說(shuō)：他住過(guò)艾瑟頓公寓，他覺(jué)得很不錯(cuò)，他希望他的員工能住上這樣高檔的公寓，而且希望一間宿舍就住兩個(gè)人。按照他的想法，給員工建的宿舍是高級(jí)白領(lǐng)公寓，不是工廠宿舍。給員工配備住宿和就餐環(huán)境，一定先安全，再舒適，必須要讓員工工作生活得有尊嚴(yán)，感受到公司對(duì)他們的尊重。

管理這事的負(fù)責(zé)人對(duì)劉強(qiáng)東說(shuō)：老板你三四年前提的需求，如今我們員工人數(shù)曾經(jīng)是過(guò)去四五倍了，一個(gè)宿舍住兩個(gè)人，住不下了，只能一個(gè)宿舍8個(gè)人才干住得下。但是，劉強(qiáng)東對(duì)他說(shuō)：你這是一種考慮，要讓每個(gè)人都有宿舍住，但是你遺忘以人為本，住不下能夠再租，我們要讓員工活得有威嚴(yán)。

所以劉強(qiáng)東要求把這個(gè)樣版間留著，在京東叫做“恥辱間”，這是我們管理人員一個(gè)恥辱，你并沒(méi)有把我們員工真正放在心上。不過(guò)，我想這位管理人員估計(jì)也會(huì)被劉強(qiáng)東嚴(yán)肅處理，劉強(qiáng)東這種隨性的性格值得讓所有人為他點(diǎn)贊！

　　原標(biāo)題：劉強(qiáng)東說(shuō)：為了讓員工活得有尊嚴(yán)！京東員工宿舍有“恥辱間”？