勞動(dòng)合同未續(xù)簽的賠償方式都有哪些？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作嗎？

一、

合同到期后不續(xù)簽是否會(huì)自動(dòng)終止

合同到期后不續(xù)簽會(huì)自動(dòng)終止。

合同到期后不續(xù)簽不會(huì)自動(dòng)解除，合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的，是合同終止而不是解除。合同到期如果繼續(xù)履行的情況下,不會(huì)自動(dòng)解除，公司不續(xù)簽可以要求補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

二、

勞動(dòng)合同未續(xù)簽如何賠償

勞動(dòng)合同未續(xù)簽的賠償方式如下：

1.如果單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

2.如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：

(1)如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何仲裁

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如下仲裁：

1.去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2.提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。

3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

標(biāo)簽： 合同到期后不續(xù)簽 勞動(dòng)合同未續(xù)簽如何

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