公司三年未簽訂勞動合同應該如何賠償（沒簽勞動合同又被公司給辭了公司違法了嗎）

公司三年未簽訂勞動合同應該如何賠償?

1、公司三年未簽訂勞動合同應該賠償11個月的工資。

勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位和勞動者未簽勞動合同，勞動者工作三年視作勞動者和用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。

2、由于勞動仲裁訴訟時效是1年，公司三年未簽訂勞動合同的情形，職員不一定可以獲得雙倍薪資。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

沒簽勞動合同又被公司給辭了公司違法了嗎?

沒簽勞動合同又被公司給辭了公司不一定違法了，實踐中，沒簽勞動合同又被人辭退了，在下面情況中分別有所不同：

1、若職員上班還不滿一個月

法律上有明確規(guī)定，用工單位從用功之日起一個月內(nèi)要與勞動者簽訂勞動合同，并按規(guī)定繳納社會保險。但要是你上班還不到一個月的，這個時候還沒簽合同，公司沒有違反規(guī)定，現(xiàn)在辭退員工也符合規(guī)定。

2、若職員上班超過一個月以上

如果職員已經(jīng)在公司提供勞動力超過一個月以上，到這個時候公司還沒簽訂勞動合同，又在沒有提前一個月通知或沒有給一個月經(jīng)濟補償?shù)那闆r下就把你被辭退，這個時候公司是違反規(guī)定的。

建議要是遇到這種的，最好及時去搜集在公司工作過的證明，向勞動仲裁部門提出下面的仲裁請求：

(1)要求單位賠償因未簽訂合同支付給工作以來的雙倍工資;

(2)要求單位賠償一定的經(jīng)濟補償金(計算辦法：未滿半年超過三個月的，按半個月工資賠償，未滿一年超過半年的按一個月賠償);

(3)要求單位為你補繳上班以來的五險一金。

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