薪酬激勵機(jī)制有什么意義？薪酬激勵的激勵方式是什么？

一，薪酬激勵在人力資源管理中的意義

(1)調(diào)動員工的積極性和主動性

合理的薪酬對員工的工作績效有很大的激勵作用，員工有很大的工作動力，提高工作效率和質(zhì)量，保證個人績效的提高，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的績效。對于員工在工作中的優(yōu)異表現(xiàn)，工資會不斷增加，薪水會不斷增加，積極性和主動性會不斷提高，工作任務(wù)也能很好的完成。這樣員工的積極性和主動性才能長期保持。

(2)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

激勵不僅可以影響個人，也可以影響其他人。一個人可以通過薪酬激勵更好地完成工作任務(wù)，這為他的工作提供了巨大的動力，并逐漸影響到其他人。員工達(dá)到了共同進(jìn)步的目標(biāo)，加強(qiáng)了員工之間的團(tuán)結(jié)合作能力。在這種情況下，企業(yè)自然形成向上的力量和凝聚力。通過激勵機(jī)制，他們在促進(jìn)員工的團(tuán)結(jié)和凝聚力方面發(fā)揮著不可替代的作用。

(3)幫助企業(yè)持續(xù)吸引人才

擁有人才是企業(yè)提高競爭力的主要動力之一。招聘人才，然后進(jìn)行一定的培訓(xùn)，符合企業(yè)對人才的要求。員工在薪酬方面受到鼓勵，避免了人才流失，在一定程度上避免了人才流失?工會跳槽現(xiàn)象使員工感受到在企業(yè)中的有用之處，最大限度地發(fā)揮自己在企業(yè)中的能力和發(fā)展空間，使員工享受到企業(yè)中，其他企業(yè)所沒有的福利，使員工能夠全心全意為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)在員工心中留下了良好的口碑，企業(yè)的口碑廣為流傳，自然吸引了大量的人才。因此，有效的激勵機(jī)制是吸引人才的重要因素。

薪酬激勵可以采用哪些方式?

(1)薪酬水平的激勵很簡單。如果是公司的核心崗位和人才，為了保證人才的激勵，一般保證薪酬水平能高。對于正規(guī)崗位或容易從外部獲得的崗位，采用中位水平，既能激勵員工，又能降低公司的人工成本。

(2)薪酬結(jié)構(gòu)方面，主要按照崗位類型劃分。比如對高級管理人員來說，一般是底薪、績效工資、利潤分成，主要是保證高層工資的分配與公司整體發(fā)展掛鉤，從公司整體利益發(fā)展中獲利。對于財(cái)務(wù)、人力資源等職能部門，采用崗位工資和績效工資，主要是通過崗位價值和工作績效。對于業(yè)務(wù)崗位，如研發(fā)和銷售，基本工資和績效獎金主要用于根據(jù)績效支付員工，高績效和高獎勵用于激勵員工。

(3)福利是工資的補(bǔ)充激勵方式，如午餐津貼、生日津貼等，主要是受員工的關(guān)愛性質(zhì)所激勵;

除了這些常規(guī)的激勵方式外，還有許多靈活的薪酬激勵方式，如股權(quán)激勵、延期支付、企業(yè)年金等。

看完這篇文章想必大家就對薪酬激勵機(jī)制有了一定的了解了吧?那么現(xiàn)在我們再想想之前開頭我們提到的問題吧，在你看來這個機(jī)制有什么意義呢?自己所在的公司企業(yè)有時行這項(xiàng)機(jī)制嗎?不過一般來說應(yīng)該還是有的，畢竟這項(xiàng)機(jī)制對公司來說利大于弊。

標(biāo)簽： 薪酬激勵可以采用哪些方式 薪酬激勵包

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