10月工資可9月發(fā)真的嗎？拖欠工資多久算違法？

10月工資可9月發(fā)真的嗎?

《工資支付暫行規(guī)定》第七條寫道：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

不少單位會(huì)在每個(gè)月的5號(hào)前發(fā)工資，這就意味著國(guó)慶假期，有不少單位9月底就會(huì)發(fā)放10月份的工資。

拖欠工資多久算違法?

一般單位“按月支付”工資,即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

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