不同年薪的財(cái)務(wù)高管在職業(yè)個(gè)性上的差異

I、II型職業(yè)高管在職業(yè)個(gè)性上的差異

雖然薪酬的高低受企業(yè)性質(zhì)、行業(yè)分類、公司實(shí)力、地域差異等諸多因素影響，但是考慮到創(chuàng)新研究中心主要服務(wù)的對象是以長三角地區(qū)為中心的外資企業(yè)和大型中資企業(yè)。因此從一定程度上講，本報(bào)告中涉及到的財(cái)務(wù)高管的背景、工作經(jīng)歷等方面的相似性較高，他們的薪酬具有一定的可比性，而薪酬的高低往往能真實(shí)地體現(xiàn)職業(yè)人在工作中表現(xiàn)出來的實(shí)力與能力。

根據(jù)創(chuàng)新研究中心長期的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，在與財(cái)務(wù)高管初次拜訪接觸后，為了針對性地了解每位財(cái)務(wù)高管的職業(yè)個(gè)性，在獲得同意后，邀請財(cái)務(wù)高管參加職業(yè)個(gè)性測驗(yàn)《Career Personality Test》，簡稱CPT測驗(yàn)。該測驗(yàn)是在美國著名心理學(xué)教授Cattell編制的《Cattell 16 Personality Factor Test》基礎(chǔ)上，結(jié)合中國文化的特點(diǎn)和中國人的行為習(xí)慣，修訂而成。

CPT測驗(yàn)比較數(shù)據(jù)顯示

比較兩者在職業(yè)個(gè)性上的差異：財(cái)務(wù)高管I: 20萬≤年薪≤40萬;財(cái)務(wù)高管II：年薪>40萬

CPT測驗(yàn)的結(jié)果呈現(xiàn)了財(cái)務(wù)高管16種職業(yè)個(gè)性特質(zhì)以及12項(xiàng)綜合特質(zhì)。經(jīng)過統(tǒng)計(jì)分析，財(cái)務(wù)高管I與財(cái)務(wù)高管II表現(xiàn)出顯著差異的職業(yè)個(gè)性特質(zhì)是：有恒性;綜合特質(zhì)是：成就動(dòng)機(jī)、環(huán)境適應(yīng)性、管理能力、自我控制。

CPT測驗(yàn)結(jié)論

財(cái)務(wù)高管I與財(cái)務(wù)高管II僅在5個(gè)特質(zhì)指標(biāo)上表現(xiàn)出差異，由此可見，作為一個(gè)通用職位，財(cái)務(wù)管理人員身上存在很大的共性。當(dāng)然，他們的差異也很明顯，年薪在40萬以上的財(cái)務(wù)高管體現(xiàn)出更強(qiáng)的責(zé)任心、原則性、考慮問題的縝密性，他們具有更強(qiáng)烈的追求成功的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，對新環(huán)境的適應(yīng)更快，管理能力更勝一籌。

　　 原標(biāo)題：不同年薪的財(cái)務(wù)高管在職業(yè)個(gè)性上的差異