勞動關(guān)系怎樣認(rèn)定？勞動關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)是什么？

勞動關(guān)系怎樣認(rèn)定?勞動關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)是什么?

1、勞動關(guān)系可以通過勞動合同認(rèn)定，未訂立書面勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(1)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(2)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

標(biāo)簽： 勞動關(guān)系 勞動關(guān)系認(rèn)定依據(jù)

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