勞動爭議仲裁裁決哪天生效？勞動爭議仲裁裁決的生效時間有幾種？

勞動爭議仲裁裁決哪天生效?勞動爭議仲裁裁決的生效時間有幾種?

勞動爭議仲裁裁決的生效時間分兩種，部分裁決一經(jīng)作出立即生效，其他裁決待當(dāng)事人自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴后生效。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定：“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。”不過，對于這些立即生效的裁決，勞動者一方仍有起訴的權(quán)利，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。上述條文中所稱“十二個月金額”，是指勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金當(dāng)中的每一項單獨計算均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額[《解釋(三)》第13條]。用人單位對這些事項無權(quán)起訴，但是有證據(jù)證明《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(1)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

(2)勞動人事爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

(3)違反法定程序的;

(4)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(5)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(6)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查、核實裁決有上述情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當(dāng)事人不服該仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。仲裁調(diào)解書自送達當(dāng)事人之日起生效。

生效的仲裁調(diào)解書、裁決書對當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行，受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

標(biāo)簽： 勞動仲裁 勞動爭議仲裁裁決生效

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