年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)？國(guó)家規(guī)定年終獎(jiǎng)最遲發(fā)放時(shí)間是何時(shí)？

年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)?

年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間由用人單位決定，并不是法律強(qiáng)制性規(guī)定的，因?yàn)榘l(fā)放年終獎(jiǎng)不是用人單位的法定義務(wù)，屬于一種福利，由用人單位自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，所以需要用人單位自行決定，一般都是在過年之前。

國(guó)家規(guī)定年終獎(jiǎng)最遲發(fā)放時(shí)間是何時(shí)?

年終獎(jiǎng)多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。1、關(guān)于獎(jiǎng)金的發(fā)放，法律并沒有強(qiáng)制性要求用人單位發(fā)放，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，明確約定額獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)等福利外，那用人單位必須足額發(fā)放;2、獎(jiǎng)金的發(fā)放如何，是由用人單位自主決定的，也是用人單位根據(jù)公司的發(fā)展水平以及公司的效益等綜合各方面去考慮的。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

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