年假是從什么時(shí)候起算的 什么情況下沒(méi)有當(dāng)年的年休假？

年假是從什么時(shí)候起算的 什么情況下沒(méi)有當(dāng)年的年休假?

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天

3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;

4、職工在不同工作單位滿一年的，自第二年度起享受帶薪年休假;

5、滿一年的次日起即可休假，但年休假由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況統(tǒng)籌安排，用人單位具有安排權(quán)。

什么情況下沒(méi)有當(dāng)年的年休假?

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

標(biāo)簽： 年假是從什么時(shí)候起算的 年假的起算時(shí)

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