仲裁可以強制執(zhí)行嗎？仲裁的使用范圍有哪些？仲裁不服是否可以上訴？

一、仲裁的使用范圍有哪些

仲裁的范圍包括這些：

1.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

2.因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

3.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

4.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、仲裁可以強制執(zhí)行嗎

仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院請求強制執(zhí)行。人民法院有權(quán)根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價被執(zhí)行人的財產(chǎn)。人民法院查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥、變價的財產(chǎn)不得超出被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的范圍。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條

當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

三、仲裁不服是否可以上訴

對仲裁結(jié)果不服不可以上訴。找法網(wǎng)提醒，當(dāng)事人解決糾紛適用仲裁時，應(yīng)遵循一裁終局原則，即裁決書作出之日起便發(fā)生效力，當(dāng)事人雙方不服的不可以就原糾紛再次申請仲裁或者提起訴訟。如果當(dāng)事人認為仲裁裁決存在錯誤的，可以向法院申請撤銷仲裁的裁決或者申請不予執(zhí)行仲裁裁決。

標簽： 仲裁的范圍 仲裁裁決生效 仲裁不服

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