單位罰員工的錢合法嗎（行政罰款和罰金的區(qū)別有哪些）

單位罰員工的錢合法嗎?

1、單位罰員工的錢不合法，這種行為屬于克扣工資，如果被罰款的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，勞動保障行政部門會責(zé)令用人單位責(zé)令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金。

2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

行政罰款和罰金的區(qū)別有哪些?

罰款和罰金都是國家機關(guān)強制違法行為者在一定期限內(nèi)向國家繳納一定數(shù)量現(xiàn)金的處罰方法，但兩者存在以下區(qū)別：

1、法律性質(zhì)不同。罰款屬于行政處罰，而罰金則屬于刑事處罰;

2、執(zhí)法機關(guān)不同。罰款一般由行政執(zhí)法機關(guān)決定，而罰金則由人民法院依法判決;

3、適用對象不同。罰款適用于違反行政法律、法規(guī)尚未構(gòu)成犯罪的一般違法分子，而罰金則適用于違反刑事法律的犯罪分子。

標簽： 單位罰員工的錢合法嗎 行政罰款和罰金

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