被公司辭退但是年假沒有休完怎么賠償？是否可以選擇折算年假?

被公司辭退但是年假沒有休完怎么賠償?

年假是指員工在一定的工作年限內(nèi)，享有的帶薪休假時(shí)間。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工在連續(xù)工作一年以上的單位，享有帶薪年假。年假的天數(shù)，根據(jù)員工的工作年限而定，一般為5天至15天不等。

1. 公司是否需要賠償員工的年假?

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工在離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)享有已經(jīng)累計(jì)的年假。如果員工的年假沒有休完，公司應(yīng)當(dāng)按照員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，向員工支付未休年假的工資報(bào)酬。

2. 如何計(jì)算未休年假的工資報(bào)酬?

未休年假的工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。具體計(jì)算方法如下：

未休年假的工資報(bào)酬 = 員工工資標(biāo)準(zhǔn) × 剩余年假天數(shù)

例如，某員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月5000元，年假共10天，已休5天，離職時(shí)還有5天年假未休。則該員工的未休年假的工資報(bào)酬為：

未休年假的工資報(bào)酬 = 5000元/21.75天 × 5天 = 1150.57元

3. 是否可以選擇折算年假?

有些公司可能會提出折算年假的方案，即員工可以選擇將未休年假折算成工資。但是，這種做法是不合法的。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工的年假是一項(xiàng)法定的福利待遇，不能被折算成工資。

標(biāo)簽： 公司辭退 年假 折算年假 工資報(bào)酬

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