3.2萬科學(xué)家移藉！人才嚴(yán)重流失，為什么我們“留不住”科研人員

這幾年，科研人員出國(guó)的消息不絕于耳，離開的也很多，很多搞科研的研究生、博士生，面臨即將畢業(yè)的當(dāng)口，也打算離開國(guó)內(nèi)出國(guó)。

(資料圖片)

其中，美國(guó)更是“接收”我國(guó)人才最多的一個(gè)國(guó)家，目前為止已經(jīng)有3.2萬的華裔科學(xué)家自愿移入美籍，讓人痛心無比。

我們國(guó)家的大量科研人才流失，癥結(jié)到底在哪里呢？

其實(shí)這個(gè)問題，從提問的時(shí)候就出現(xiàn)了一些邏輯錯(cuò)誤，首先，在我們國(guó)家這個(gè)發(fā)展階段，大量人才流失是正常的，任何國(guó)家都是這樣過來的。

社會(huì)發(fā)展階段的必然結(jié)果

接下來說的話可能會(huì)有些不中聽，我們國(guó)家現(xiàn)在是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家，面對(duì)人均GDP體量是自己幾倍并且發(fā)展了一兩百年的工業(yè)化國(guó)家，要能讓科研人員面對(duì)更好的待遇不流失，是一個(gè)十分反常識(shí)的事情。

在我們國(guó)內(nèi)就有相同的例子，地域性的人才流失是一個(gè)十分正常的現(xiàn)象。

假如現(xiàn)在有一個(gè)剛畢業(yè)的博士：他入職貴州某地的學(xué)校當(dāng)老師，工資一年大概8、9萬元，但是現(xiàn)在，有個(gè)機(jī)會(huì)可以調(diào)到上海的某所學(xué)校里去，解決戶口編制、子女入學(xué)等所有問題，工資也由之前的一年8、9萬漲到30萬-40萬元，請(qǐng)問去不去？

我想絕大多數(shù)人都會(huì)毫不猶豫地去上海。

從這個(gè)角度上來說，中國(guó)向國(guó)外人才流失的問題就是國(guó)內(nèi)地域性流失的擴(kuò)大版本。

之所以科研流向國(guó)外的居多，是因?yàn)槌鰢?guó)最大的壁障是語(yǔ)言文化壁壘，這些對(duì)科研人員幾乎不構(gòu)成困難。

在此之上，我們來看一看如果是一個(gè)國(guó)內(nèi)吃香的理工科人才，在國(guó)外的待遇最差也是這樣的：

在英國(guó)走新版的積分工作簽證，然后永久居民，年薪起步25萬人民幣。

在美國(guó)可以先選擇做4年博士后，排隊(duì)拿綠卡，此時(shí)的年薪35萬-70萬人民幣年薪，綠卡之后年薪起步65萬人民幣。

這幾乎是任何學(xué)科都能拿到的工資，并不存在很大的差別。

科研也是一個(gè)行業(yè)，這個(gè)行業(yè)也是呈金字塔狀分布的，能達(dá)到金字塔頂端的科研人員都有大筆的資金讓他們留在國(guó)內(nèi)，可是頂端下面的科研人員，就不同了。

如果你或你的孩子，讀完博士一般需要11年，也就意味著30歲，很多人都是達(dá)不到金字塔的頂端的。

如果學(xué)科前景好，像計(jì)算機(jī)等資本已經(jīng)注入充足的行業(yè)，那么可以拿到20w左右的年薪，可是薄弱一點(diǎn)的專業(yè)，像社會(huì)學(xué)、物理學(xué)等能拿到多少呢？

這時(shí)候你作為孩子的家人或者朋友你會(huì)讓他怎么選擇呢？

有人會(huì)說，幾十年前，中國(guó)的環(huán)境極差，那也沒有科研人員跑出去啊，也有很多人留下來，為的就是一個(gè)“愛國(guó)情懷”。

當(dāng)下新一代的年輕人，成長(zhǎng)于互聯(lián)網(wǎng)當(dāng)中，對(duì)世界的了解遠(yuǎn)比上一代人要全面與充分。這是年輕人的優(yōu)勢(shì)，但也是年輕人的劣勢(shì)。

說它是優(yōu)勢(shì)，是因?yàn)槎嗫纯词澜纾瑢?duì)及時(shí)認(rèn)清自己有好處；

而說它是劣勢(shì)，是因?yàn)槟贻p人往往因?yàn)槟贻p，而缺乏對(duì)歷史的感知。

例如，對(duì)于農(nóng)民群體來說，對(duì)過去幾十年的社會(huì)發(fā)展整體上是滿意的，因?yàn)檫^去幾十年他們的生活水平確實(shí)得到了提升。

對(duì)于老一輩的科學(xué)家也是這樣的，他們當(dāng)時(shí)愿意為國(guó)家留下來是因?yàn)樗麄兊纳畋容^基準(zhǔn)是“十年前的生活”和“現(xiàn)在的生活”，國(guó)家的一切發(fā)展都看在眼里。

而新一代的年輕人，比對(duì)的是“中國(guó)的生活”和“發(fā)達(dá)國(guó)家的生活”。

伴隨著中國(guó)科研領(lǐng)域存在的一系列問題，如待遇低、經(jīng)費(fèi)不充足，不能夠有良好的社會(huì)地位等。并不是說“情懷”對(duì)這群人不值錢，而是“情懷”的比重降低了，自身的生活的追求變高了。

有些人會(huì)害怕，這樣下去我們國(guó)家的科研力量會(huì)逐漸衰弱，那要怎么發(fā)展呢？

其實(shí)這個(gè)擔(dān)心是多余的。

中國(guó)逐步增加的科研力量

按照一個(gè)正常邏輯，看一個(gè)國(guó)家的科研力量到底有沒有增加，所要看得無外乎是兩件事：國(guó)家的科研投入是否增加、科研人員的數(shù)量變化。

這兩點(diǎn)我們國(guó)家都是在增加的。

我們國(guó)家作為發(fā)展中國(guó)家，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，科研在一定程度上是反“經(jīng)濟(jì)”的，因?yàn)榭蒲写罅康耐度氩⒉灰欢軌蛴挟a(chǎn)出。

國(guó)家的很多產(chǎn)業(yè)升級(jí)遇到了阻礙，導(dǎo)致國(guó)家對(duì)人才的需求量十分有限且增速較低，為了解決這個(gè)問題，得把科研的錢花在刀刃上，留住金字塔頂端的人才。

在這一點(diǎn)上，我們國(guó)家不僅留住了很多人才，同時(shí)也吸引了國(guó)外人才入駐。

2021年的時(shí)候，日本TBS新聞發(fā)布了一篇文章，題目是這樣的《為什么日本科學(xué)界重量級(jí)的任務(wù)都流向了中國(guó)？》

文中提到了許多日本的科技牛人入駐中國(guó)機(jī)構(gòu)的情況，如光觸媒反應(yīng)地發(fā)展者、光催化之父、數(shù)次獲得諾貝爾獎(jiǎng)提名的化學(xué)家，東京理科大學(xué)原校長(zhǎng)——藤島昭，他就帶著自己的整個(gè)研究團(tuán)隊(duì)遷往中國(guó)，入駐上海理工大學(xué)。

日裔美籍物理學(xué)家，諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)得主中村修二，2014年來到中國(guó)創(chuàng)建自己的實(shí)驗(yàn)室，組建研究團(tuán)隊(duì)。

其中藤島昭的例子在日本國(guó)內(nèi)引起軒然大波，導(dǎo)致他這樣日本國(guó)寶級(jí)的科學(xué)家?guī)е麄€(gè)團(tuán)隊(duì)跑到別的國(guó)家的原因，就是我們國(guó)家在最尖端研究上，能夠提供出比日本這樣的發(fā)達(dá)國(guó)家還好的條件。

除掉日本之外，世界上也有很多國(guó)家的科學(xué)家來到中國(guó)：

2019年，計(jì)算機(jī)專家、AI語(yǔ)音之父，丹尼爾·波維就正式離開美國(guó)，加入了小米集團(tuán)。

德國(guó)科學(xué)院院士、國(guó)際著名的神經(jīng)科學(xué)家、馬克思·普朗克研究所負(fù)責(zé)人之一Nikos Logothetis，也連同家人和團(tuán)隊(duì)一起遷移至中國(guó)。

等等。

上面的例子能夠看出，我們國(guó)家的金字塔頂端領(lǐng)域是做得十分之好的，對(duì)于學(xué)術(shù)尖端的投入十分的足夠，也不斷地有人員加入，整體科研力量是在上升的。

結(jié)語(yǔ)

科研領(lǐng)域金字塔的人員，他們一路的打拼十分的不易，選擇更好的科研環(huán)境的生活我們是給予支持的。

作為發(fā)展中國(guó)家的中國(guó)，除掉資金外，在科研領(lǐng)域還殘留著很多不好的學(xué)術(shù)風(fēng)氣，以及整個(gè)社會(huì)對(duì)科研界的理解不夠。

這一切都是歷史長(zhǎng)河中一件必然經(jīng)歷的事情，在逐步地調(diào)整過后，那些在海外的科研學(xué)子，也會(huì)逐步回到國(guó)家的懷抱中來。

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