公司不辭退你故意調(diào)崗怎么賠償？被單位勸退怎么談賠償？

公司不辭退你故意調(diào)崗怎么賠償?

用人單位無(wú)故給勞動(dòng)者調(diào)崗,勞動(dòng)者是可以拒絕的,調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無(wú)效的;如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗,且調(diào)崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質(zhì),工資待遇不降低,與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性,則調(diào)崗有效;作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。

當(dāng)然,調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位,勞動(dòng)者是可以拒絕的。

被單位勸退怎么談賠償?

企業(yè)勸退員工要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍標(biāo)準(zhǔn)向員工補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在企業(yè)工作的年限計(jì)算，每滿一年支付兩個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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