沒有勞動合同工傷如何辦？工傷的認定標準是什么？

一、

沒有勞動合同工傷如何辦

沒有勞動合同發(fā)生工傷事故的，按以下方式處理：

1.用人單位要在工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)為勞動者申請工傷認定;

2.如果用人單位沒有申請工傷認定的，勞動者可以先申請勞動仲裁，確認建立事實勞動關系;

3.經(jīng)仲裁確認建立事實勞動關系后，勞動者可以在一年內(nèi)申請工傷認定;

4.如果沒有購買工傷保險的，可以向用人單位主張工傷賠償。

二、

工傷的認定標準是什么

工傷的認定標準是：

1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4.患職業(yè)病的;

5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

三、

工傷應找哪個部門認定

根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定，工傷認定應當由統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門作出。在現(xiàn)階段，各地統(tǒng)籌地區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級別設置的，而是根據(jù)具體情況設定的。這一點必須明確。根據(jù)有關規(guī)定，工傷保險基金在直轄市和設區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌;其他地區(qū)，如自治州、地區(qū)行署等地的統(tǒng)籌層次，由各省、自治區(qū)確定。需說明的是，直轄市實行的是省級統(tǒng)籌，但其不承擔工傷認定的具體事項。為此，《工傷保險條例》第17條第3款規(guī)定，應由省級勞動保障行政部門進行的工傷認定，按照屬地原則由設區(qū)的市級勞動保障行政部門進行。

標簽： 沒有勞動合同工傷 工傷的認定標準

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