哺乳期不去上班算曠工嗎？休完產(chǎn)假直接不來(lái)上班合法嗎？

哺乳期不去上班算曠工嗎?

女職工哺乳期不去上班,未按規(guī)定請(qǐng)假的算曠工。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳假期間,所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的發(fā)給工資。

休完產(chǎn)假直接不來(lái)上班合法嗎?

員工產(chǎn)假后不來(lái)上班的,可以解除勞動(dòng)合同。員工休完法定產(chǎn)假后,應(yīng)當(dāng)按時(shí)去用人單位進(jìn)行工作,逾期未去上班,屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,確實(shí)存在正當(dāng)理由不去上班的,用人單位可以按照事假處理,事情結(jié)束后,再去上班。

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