勞動(dòng)合同簽5年的壞處有哪些？勞動(dòng)合同2年簽和5年簽有何利弊？

對(duì)于勞動(dòng)者來說，并沒有什么弊端。如勞動(dòng)期限內(nèi)需要辭職，只需履行法定程序提前30日書面通知用人單位即可。 但如因用人單位支付費(fèi)用為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定了服務(wù)期、違約金的，或者在競(jìng)業(yè)限制中約定違約金并按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)遵守相關(guān)約定，否則可能需要承擔(dān)違約金。

勞動(dòng)合同2年簽和5年簽有何利弊?

勞動(dòng)合同兩年簽一次和五年簽一次相比，兩年簽一次的勞動(dòng)合同弊端過于頻繁，每次合同到期之后需要與員工進(jìn)行協(xié)商，如果員工要求提高工資待遇，對(duì)于企業(yè)來說，有可能要增加用工成本。而五年一簽勞動(dòng)合同就不存在這種弊端。兩年一簽勞動(dòng)合同的好處就在于，企業(yè)認(rèn)為員工能力不適合本崗位時(shí)，可以到期終止勞動(dòng)合同降低解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。而五年一簽勞動(dòng)合同的弊端就是不能輕易解除勞動(dòng)合同。 

標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同簽5年的壞處有哪些 勞動(dòng)合同2

　　 原標(biāo)題：勞動(dòng)合同簽5年的壞處有哪些？勞動(dòng)合同2年簽和5年簽有何利弊？