職工帶薪年休假有什么規(guī)定？工齡和社保繳費年限之前有哪些關系?

發(fā)布時間：2023-05-10 11:10:21

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來源:產(chǎn)業(yè)研究網(wǎng)

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職工帶薪年休假有什么規(guī)定?

休年假時的工齡，應從工作開始計算

《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規(guī)定。”

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。休年假時用的“工齡”指的是勞動者連續(xù)工作的時間，不限制于在本單位工作的時間。簡單來說員工在之前的公司已經(jīng)工作了十年，新到本公司的，也可以享受10天的年休假。

工齡和社保繳費年限之前有哪些關系?

實際情況要根據(jù)勞動關系的調(diào)整來判斷,工齡和社保繳費年限兩者是既不充分也不必要關系。工齡,也就是連續(xù)工齡和工作年限的簡稱,直接影響到員工個人的休假福利。是指職工在單位取得工資收入的連續(xù)工作時間,兩個不同單位的工作時間可以連續(xù)計算。繳費年限,是指工作人員參加社會保險的繳費時間,繳費年限越長,退休養(yǎng)老金越多。體制內(nèi)工作人員的繳費年限分為視同繳納和實際繳納,一般企業(yè)工作人員的繳費年限就是實際繳費時間。