勞動(dòng)仲裁不接受錄音證據(jù)嗎？被辭退偷著錄音合法嗎？

勞動(dòng)仲裁不接受錄音證據(jù)嗎?

獲取錄音應(yīng)當(dāng)是在真實(shí)有效合法的情況下。如果獲取手段不合法，即使錄音是真實(shí)的并且對(duì)你很有利也是沒(méi)有作用的。比較合法的錄音獲取方式如：在家里、車?yán)?、辦公室等地方私自安裝竊聽(tīng)器獲取證據(jù)。在錄音的內(nèi)容中含有公司的商業(yè)秘密等。這種情況是不被法院認(rèn)可的。還有可能給自己惹上麻煩。

雙方當(dāng)事人在同一地方，對(duì)方采取了威逼利誘的行為獲得的錄音也是不被法院認(rèn)可的。比如威脅對(duì)方講出一些利于自己的證據(jù)，否則使用各種手段威脅對(duì)方等情況。在舉證的過(guò)程中，如果對(duì)方能夠提供出有效的證明是在威逼利誘的情況下才講出這樣的話。那么這個(gè)錄音一定是不被認(rèn)可的。

被辭退偷著錄音合法嗎?

用人單位口頭辭退的錄音是可以作為仲裁證據(jù)的,但錄音作為證據(jù)是需要滿足一定條件的,例如錄音證據(jù)是合法取得的,錄音證據(jù)要完整、內(nèi)容要真實(shí)客觀等。

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