職工福利費(fèi)的開支范圍是什么？日常發(fā)生的應(yīng)付職工福利費(fèi)需要先計(jì)提嗎？

計(jì)提職工福利費(fèi)是多少？

職工福利費(fèi)指企業(yè)按照規(guī)定提取準(zhǔn)備用于職工福利方面的資金，企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14%來計(jì)提職工福利費(fèi)。

職工福利費(fèi)的計(jì)提比例，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。因此，企業(yè)稅前扣除時(shí)不是計(jì)提數(shù)而是實(shí)際發(fā)生的并且在14%范圍之內(nèi)的部分。

《中華人民共和國企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條 企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分。

職工福利費(fèi)的開支范圍是什么？

1、職工醫(yī)藥費(fèi)

2、職工的生活困難補(bǔ)助

是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助。

3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

4、集體福利的補(bǔ)貼

包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。

5、其他福利待遇

主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

日常發(fā)生的應(yīng)付職工福利費(fèi)需要先計(jì)提嗎？

日常發(fā)生的應(yīng)付職工福利費(fèi)，可以先開支，不一定要先計(jì)提。

但是，按照會計(jì)準(zhǔn)則要求，福利費(fèi)是要通過應(yīng)付職工薪酬科目來核算的。

根據(jù)新會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)不再計(jì)提職工福利費(fèi)用，而是開支的時(shí)候直接做賬。年終按企業(yè)實(shí)際使用情況計(jì)算，如果沒有超過工資總額的14%，可以在企業(yè)所得稅稅前全額抵扣。超過14%的部分，可以遞延到下一年度抵扣。

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