民事侵權(quán)賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些？臨時(shí)工受傷賠償怎么辦？

一、臨時(shí)工受傷賠償是怎樣的

臨時(shí)工，并不是公司的成員，因此，按照相關(guān)法律規(guī)定，并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該屬于雇傭關(guān)系。在確認(rèn)雙方屬于雇傭關(guān)系的情形下，不能適用《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。應(yīng)當(dāng)按照《人身?yè)p害賠償司法解釋》和相關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行賠償，如賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院伙食費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等損失。

《人身?yè)p害賠償司法解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、民事侵權(quán)賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條【人身?yè)p害賠償范圍】侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

第一千一百八十條　【以相同數(shù)額確定死亡賠償金】因同一侵權(quán)行為造成多人死亡的，可以以相同數(shù)額確定死亡賠償金。

第一千一百八十一條　【被侵權(quán)人死亡時(shí)請(qǐng)求權(quán)主體的確定】被侵權(quán)人死亡的，其近親屬有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。被侵權(quán)人為組織，該組織分立、合并的，承繼權(quán)利的組織有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

被侵權(quán)人死亡的，支付被侵權(quán)人醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)等合理費(fèi)用的人有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人賠償費(fèi)用，但是侵權(quán)人已經(jīng)支付該費(fèi)用的除外。

第一千一百八十二條　【侵害人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的賠償數(shù)額的確定】侵害他人人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠償;被侵權(quán)人因此受到的損失以及侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定，被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實(shí)際情況確定賠償數(shù)額。

第一千一百八十三條　【精神損害賠償】侵害自然人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。

因故意或者重大過(guò)失侵害自然人具有人身意義的特定物造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請(qǐng)求精神損害賠償。

三、臨時(shí)工可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎

為應(yīng)對(duì)臨時(shí)性用工季節(jié)，或者減少負(fù)擔(dān)或者減輕責(zé)任，某些公司在某個(gè)生產(chǎn)階段往往招聘臨時(shí)工。不過(guò)，因?yàn)槭嵌虝r(shí)間內(nèi)用工，公司認(rèn)為區(qū)別于正式工，所以沒(méi)有意識(shí)簽訂勞動(dòng)合同。但是，公司未依法簽訂勞動(dòng)合同，可能會(huì)被認(rèn)定為違法行為，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

實(shí)際中，當(dāng)前法律上并無(wú)臨時(shí)工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長(zhǎng)短之分，所以，即使是短期內(nèi)用工，用人單位用工也必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。

并且，按規(guī)定，在勞動(dòng)者入職起一個(gè)月內(nèi)，用人單位需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且可以約定試用期等。勞動(dòng)合同的必備條款不齊全的，但不影響雙方權(quán)利義務(wù)的履行，勞動(dòng)合同依然成立的。

另外，臨時(shí)工享有和正式工同工同酬的權(quán)利，用人單位要按時(shí)支付工資。同時(shí)，臨時(shí)工也享有帶薪年假，帶薪病假等福利。如果臨時(shí)工在工作中受傷的，符合工傷事故認(rèn)定的情形，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

當(dāng)然，建立勞動(dòng)關(guān)系后，公司未依法簽訂勞動(dòng)合同，從用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的時(shí)間，用人單位需要支付勞動(dòng)者兩倍工資，對(duì)已經(jīng)正常發(fā)放的一倍工資排除。

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